根据搜索结果，青岛工商银行（工行）培训期间的工资发放情况需结合培训类型和员工状态综合分析：
一、培训期间工资发放的基本原则 培训与工资的关系工行是否发放培训工资主要取决于培训性质。若培训是岗位必需的，通常视为工作内容的一部分，应发放工资；若仅为技能提升且双方明确约定不发放，则可能不发工资。
劳动合同的约定具体待遇以劳动合同条款为准，不同岗位、地区及培训类型（如总行、分行、客户经理等）的待遇存在差异。
二、不同培训类型的工资情况 新员工入职培训已毕业新员工 ：通常有工资，金额约为1000-2000元/月，包含生活津贴、工行龄补贴等。
未毕业新员工 ：可能以实习形式参与培训，工资通常为几百元至1000元。
在职员工培训总行或重点分行培训 ：提供包吃住、交通补贴（500-2000元/月）、通讯补贴（100-500元/月）及中餐补贴（300-1000元/月）。
普通员工培训 ：部分岗位可能仅发放少量生活补贴，金额因地区和岗位差异较大。
特殊岗位或地区差异总行应届生 ：年薪总包约24万元，包含户口解决等福利。
地区差异 ：如青岛分行客户经理试用期后第一年税前工资可达24万元，而总行或部分支行可能低于此水平。
三、注意事项 法律与合同保障培训期间工资发放需符合当地劳动法规，若存在争议，可通过劳动合同条款或法律途径解决。
咨询确认不同分支机构、岗位及培训类型待遇差异较大，建议新员工入职时与HR明确工资构成及培训期间的薪资政策。
综上，青岛工行培训期间是否发放工资需结合具体岗位、培训类型及劳动合同条款综合判断，但普遍存在工资发放的情况。
