培训上岗后是否需要交学费，主要取决于培训的性质、企业的政策以及相关法律法规 。以下是相关信息的总结：
企业法定义务 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
岗前培训费用 ：岗前培训是用人单位的法定义务，不应收取任何费用，也不应约定违约金和服务期。
企业内部培训 ：通常情况下，公司内部培训是免费的，因为它是公司应尽的义务，旨在提升员工技能并促进企业发展。
公司外部培训 ：如果培训是由公司联系的社会上的培训机构提供的，那么通常需要交学费。这种培训费用可能由公司承担，也可能由员工个人承担，具体取决于公司的政策。
委培和定向招工培训 ：委培生和定向招工前的委托培训，在培训考核及格后，企业可能会退回部分或全部费用，并安排员工在该企业工作。
特殊情况 ：有些情况下，如培训机构承诺培训后从工资里扣学费，这种做法通常是不合法的，除非双方另有约定且符合《劳动合同法》第二十二条的规定。
综上所述， 培训上岗后通常不需要交学费 。企业应当承担培训费用，以支持员工的职业发展和企业的整体利益。如果企业要求员工在入职后支付培训费用，除非双方另有合法约定，否则这种做法是违法的。劳动者有权拒绝支付不合理的培训费用，并向劳动行政管理机构投诉或申请劳动仲裁。
