根据相关法律法规和搜索结果，外出培训期间的工资发放需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 ，具体分析如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系存续期间工资应发自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于履行劳动合同义务的一部分，工资应按时足额发放。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况下的工资发放规则 短期培训（1个月以内）通常按正常出勤对待，发放全部工资。
长期培训（超过1个月）奖金、津贴停发 ：培训期超过1个月但不满半年的，停发奖金、行为津贴和保健费，其他工资和津补贴照发。
岗位工资调整 ：培训期超过半年但不满1年的，岗位工资按低岗执行，其他待遇同上。
超过1年 ：按二岗执行工资标准，其他待遇继续停发。
三、工资支付方式支付频率 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
支付时间 ：遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。
四、权益保障措施若用人单位未按约定发放工资，劳动者可：
协商解决 ：与单位沟通要求支付。
法律途径 ：向劳动监察大队投诉或申请支付令。
劳动合同条款 ：依据合同中的服务期、违约金等条款维权。
总结外出培训期间工资发放需结合培训时长、劳动合同约定及单位政策判断，但法律明确要求用人单位不得无故拖欠工资。建议劳动者签订书面协议明确工资待遇，以减少权益纠纷风险。
