关于培训期间员工请假的问题，需要结合公司政策、培训性质及员工实际情况综合判断，具体说明如下：
一、公司政策层面 一般企业规定多数企业会制定严格的培训考勤制度，要求员工按时参加培训并签到。若未经批准擅自缺勤，可能以旷工处理，影响培训效果。
特殊情况的处理方式突发情况 ：若因生病、家庭紧急情况等突发原因无法参加，应及时向培训部门提交请假申请，部分企业会酌情批准。
长期或频繁请假 ：若因工作冲突或个人原因频繁请假，可能影响培训进度，企业会要求调整培训计划或提供替代方案。
二、培训性质与影响 新员工培训根据《劳动法》规定，试用期员工享有与正式员工同等的休息权，但企业可结合培训重要性制定政策。部分企业允许新员工在特定情况下请假，但需提前申请并获得批准。
在职员工培训若为在职员工的常规培训，企业通常要求全程参与；若涉及核心技能或重要内容，企业可能要求提供书面申请并说明对工作的影响。
三、建议与注意事项 提前沟通员工应提前了解公司培训政策，避免临时请假影响他人学习。若需请假，应尽早向主管或人事部门提交申请，并说明合理原因。
提供替代方案若因特殊原因无法参加现场培训，可申请调课或提供线上学习材料，确保培训效果。
保留证据请假时需提供充分理由（如医院证明、家庭紧急情况说明等），并保留相关证据以备后续沟通。
综上，培训期间员工是否可以请假需根据公司政策、培训性质及实际情况综合判断，建议通过正规渠道申请并配合企业安排。
