根据我国现行劳动法律法规，关于技能培训费用的规定如下：
一、培训费用的基本原则 岗前培训免费用人单位对劳动者进行岗前培训属于法定义务，不得向劳动者收取任何费用。
专项培训可收费仅当培训与工作直接相关且由用人单位承担专项培训费用时，方可与劳动者约定服务期和违约金。
二、具体情形分析 法定义务的岗前培训包括新员工入职培训、安全操作规范等，费用由用人单位承担。
可收费的专项培训技术提升类 ：如新技术、新设备操作培训，需由用人单位垫付费用。
职业资格认证类 ：如考取职业资格证书的培训，费用可按实际发生额由用人单位承担。
服务期约定用人单位与劳动者可就专项培训约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三、法律后果违规收费 ：若用人单位擅自向劳动者收取培训费用，可能被劳动仲裁机构或法院认定为违法行为，需承担赔偿责任。
服务期纠纷 ：若劳动者主张培训费用抵扣或解除服务期约定，用人单位需提供充分证据证明培训费用已实际发生且与劳动者存在因果关系。
四、建议
