公司培训是否需要签协议， 取决于培训的性质、费用以及双方的协商结果 。以下是相关信息的总结：
法律要求 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《中华人民共和国合同法》规定，合同是双方或多方当事人约定权利和义务关系的协议，具有法律效力。因此，企业在进行培训时，应该与培训机构签订合同，明确双方的权利和义务。
培训性质 ：如果培训属于专项培训，即专门为了满足特定的岗位或者业务需求，并且花费较高，对员工技能提升作用特别明显，那么通常应该签订培训合同。合同里需要明确培训费用、服务期以及违约责任等事项。
如果培训只是一般性的内部培训或常规的技能提升培训，一般可以不签合同，但公司应通过内部的规章制度等方式，把培训相关的事情以及员工的义务给明确下来。
风险控制和权益保障 ：签订培训协议或合同可以规范双方的权利和义务，有效降低企业的风险。
合同可以确保培训双方的权益得到保障，避免纠纷。例如，明确培训机构的资质、师资力量、服务承诺等内容，以保障企业的权益。
服务期约定 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。综上所述， 公司培训通常需要签订协议或合同 ，特别是对于专项培训，以确保双方的权益得到保障，明确双方的责任和义务，并有效降低企业的风险。对于一般性的内部培训，可以通过内部规章制度等方式明确相关事项，但签订书面协议仍然是推荐的做法。
