关于电话销售培训期间的劳动关系及辞职问题，综合相关法律规定和实际操作情况，具体分析如下：
一、试用期工资的支付义务 试用期工资的合法性根据《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当发放工资。即使处于培训期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
工资计算方式工资通常按以下方式计算：
$$\text{应发工资} = \frac{\text{试用期工资}}{\text{月满勤天数}} \times \text{实际工作天数}$$
其中试用期工资应包含培训期间的报酬。
二、辞职与工资结算 试用期辞职的流程需提前三日以书面形式通知用人单位；
离职当天结清工资，不得以任何理由扣减。
特殊情况处理 若因用人单位原因（如培训期间未提供劳动）导致无法工作，可协商解除劳动关系，但需提供充分证据。 三、常见争议点与解决方案 培训期工资争议若用人单位以“培训期不发工资”为由拒绝支付，可主张：
基础工资部分（如基本工资、岗位工资）应全额支付；
培训期间的绩效工资或提成可根据实际完成情况协商确定。
离职手续纠纷若用人单位以旷工为由扣减工资，需提供合法依据（如严重违纪）。若无合法理由，可通过以下方式解决：
协商沟通；
向当地劳动监察部门投诉。
四、建议与注意事项合同条款明确 ：建议劳动合同中明确培训期工资标准及离职流程，减少争议；
保留证据 ：工作记录、工资条、沟通录音等可作为维权依据；
法律咨询 ：若遭遇恶意扣薪，可咨询专业律师通过法律途径维权。
综上，电话销售培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位不得以任何理由拒绝支付工资，辞职时工资应结清。
