兼职时薪比全职高的原因主要有以下几点：
灵活性高 ：兼职工作通常具有更高的工作灵活性，允许工作者根据自己的时间安排来进行工作，这为那些需要照顾家庭或其他重要事务的人提供了便利。由于这种灵活性，雇主可能愿意支付更高的时薪来吸引和保留这些人才。
按项目或任务结算 ：兼职工作往往是以项目或任务为单位进行结算的，而不是按月或按年。这意味着工作者在完成任务后可以获得相应的报酬，而不需要像全职员工那样受到固定工资的限制。这种结算方式可能使得兼职工作的收入更加不稳定但有时也更高。
减少企业成本 ：从企业的角度来看，兼职人员不需要企业为其提供社会保险、员工福利等长期开销，这减少了企业的运营成本。因此，企业可能会将这部分节省下来的成本以更高的时薪形式支付给兼职人员。
专业技能和市场供需 ：拥有专业技能的兼职工作者（如自由职业者、特定领域的专家等）在市场上可能更受欢迎，因此可以获得更高的薪资。此外，如果某个行业或地区对特定技能的需求较高，兼职人员的薪资也可能因此上涨。
工作效率 ：兼职工作者通常是有工作经验或技能的人，他们能够更快地适应工作环境并提高工作效率。有些兼职工作者甚至可能是多面手，能够同时承担多项任务，这使他们在劳动力市场上更具价值，从而可能获得更高的时薪。
政府政策 ：在某些地区，政府可能针对兼职工作者制定了较高的最低时薪标准，以保障他们的基本收入和生活水平。
需要注意的是，兼职工作的收入并不总是比全职高，这取决于多种因素，包括工作性质、所在地区、工作经验、市场需求以及个人能力等。在某些情况下，全职工作可能提供更为稳定和全面的收入及福利。
