根据相关法律法规和事业单位管理规定，事业编人员能否开设培训机构需根据具体职业属性和岗位要求判断，主要分为以下情况：
一、明确禁止的情形 公务员及编制内教师公务员及在编教师一般不允许从事营利性活动，包括开办培训机构。若违反规定，可能面临开除等严重处罚。
违反廉洁纪律事业单位人员利用职务之便或公共资源办班，可能被认定为违反廉洁纪律，需承担相应责任。
二、允许的情形 非教师编制人员若事业编人员不属于教师类别，且所办机构为非营利性（如行业交流、技术培训等），可能被允许在业余时间开展合法活动，但需报单位审批。
利用业余时间自主创业部分地区允许事业编人员在完成本职工作的前提下，利用业余时间自主创业，但需确保不影响岗位职责。
三、注意事项机构性质与资质 ：即使允许办班，也需确保机构为非营利性，且需依法办理工商登记。
收入与利益冲突 ：禁止通过培训班获取报酬，若涉及职务便利，可能被认定为利益输送。
政策差异 ：不同地区对事业单位人员从业限制存在差异，建议咨询当地人事部门确认具体规定。
综上， 事业编人员开设培训机构需谨慎评估职业属性和合规风险，优先遵循“非教师非营利性”原则 。
