罗森便利店入职需要接受系统培训，具体要求如下：
一、入职培训内容 基础培训包括公司历史、品牌理念、操作流程、收银系统操作、商品分类与陈列、食品安全管理等基础技能培训。
岗位技能培训针对收银、接货、补货、清洁卫生、食品制作等具体工作内容进行实操培训。
服务与团队管理培训员工与顾客沟通技巧、问题处理能力，以及团队协作和基础管理知识。
二、培训时长新员工 ：通常需接受 15天左右的入职培训 ，通过考核后发放培训工资（如177元/天×2天）。
转店长等专项培训 ：半年内可转店长的岗位需额外参加2天培训，考核通过后发放工资。
三、其他注意事项健康证要求 ：需办理食品类健康证（D类），部分岗位可能要求无纹身、染发等。
工作时长 ：实行多班倒制度，常见班次为三班倒（7-15点、15-23点、23-7点）或两班倒，具体以门店安排为准。
薪资待遇 ：根据岗位不同，薪资范围为2000-6000元/月，加班按1.5倍或3倍工资计算。
四、特殊情况说明实习生 ：部分岗位（如店长培训）可提供实习证明。
新店支持 ：新店员工可能需参与为期2天的总部集中培训。
综上，罗森便利店入职培训是强制性的，且内容涵盖岗位技能与基础管理知识，旨在确保员工具备独立工作能力。
