南京的入职培训费用情况如下：
政府补贴下的新员工入职培训 ：补贴对象 ：签订了一年以上劳动合同，入职12个月以内的新员工，并且开展不少于24个课时的培训。
补贴标准 ：每人300元。
政策目的 ：加强职业技能培训、促进就业、缓解就业结构性矛盾。
补贴流程 ：企业开班备案审核通过后，选择“岗前培训班级考核申报”模块进行申报，审核通过后由市职培统一结算拨付补贴。
企业内部新员工入职培训费用 ：某设计院的情况 ：
校招新员工 ：需要脱产培训5 - 6个月，费用高达3 - 4万元（本科/研究生）。
社招新员工 ：需要脱产培训2个月，费用1.6万元。
一般培训费用范围 ：
培训费 ：一般在500到5000元不等。
按职工工资总额比例提取 ：一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取。
其他费用参考 ：基础技能培训 ：5000元/人。
行业专业知识培训 ：8000元/人。
高级管理人才培训 ：15000元/人。
创新与团队建设培训 ：10000元/团队。
面对面培训 ：10000元/人/天。
在线培训 ：5000元/人/课程。
小组分散式培训 ：15000元/团队。
法律法规 ：《劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
《职业教育法》第二十八条 ：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。
建议政府补贴 ：企业新入职员工可以享受政府提供的培训补贴，减轻培训成本压力。
企业内部培训 ：企业应根据自身情况制定培训计划，费用通常由企业自行承担。
警惕培训贷 ：求职者在参加培训时要警惕“培训贷”等陷阱，避免上当受骗。
了解法律法规 ：企业不得向员工收取培训费用，培训费用应由企业承担。
综上所述，南京的入职培训费用通常由企业承担，政府也会提供相应的补贴。员工在入职培训时应注意相关政策和法律法规，避免因培训费用问题产生纠纷。
