关于培训机构录入人脸信息的安全性问题，综合相关信息和权威建议，分析如下：
一、人脸信息安全性分析 技术层面存在风险人脸识别技术并非绝对安全，存在以下潜在问题：
数据造假 ：可通过照片、视频合成或3D建模技术伪造人脸数据；
误识别 ：阈值设置不当可能导致将不同人识别为同一人，或一人被误判为多人。
隐私泄露隐患人脸信息属于敏感个人信息，若存储和管理不当，可能被滥用。例如：
数据传输未加密可能导致信息在传输过程中被截获；
存储系统若被攻破，个人信息可能被泄露。
二、相关规范与建议 法律依据与合规要求根据《个人信息保护法》和《网络安全法》，收集个人信息需遵循合法、正当、必要原则，并取得用户明确同意。培训机构应：
仅收集实现培训目标所必需的人脸信息（如考勤、身份核验）；
严格限制人脸数据的使用范围，避免二次开发。
技术防护措施采用加密技术保护数据传输和存储安全；
定期对人脸识别系统进行安全评估和漏洞检测；
建立数据访问权限管理制度，防止未授权访问。
管理规范建议仅允许经授权人员接触人脸数据；
建立人脸信息删除机制，学员可申请删除其人脸数据；
对员工进行数据保护培训，提高安全意识。
三、总结培训机构录入人脸信息需在保障安全与合规的前提下进行。目前技术虽能满足基本应用需求，但需结合法律约束和技术防护，才能有效降低风险。建议相关机构优先评估必要性，谨慎选择技术方案，并建立完善的管理机制。
