乙方在以下情况下可以解除培训合同：
甲方未能提供培训服务 ：如果甲方未能按照协议提供培训服务，乙方有权解除培训合同，并要求甲方支付违约金。
甲方教学质量问题 ：如果甲方的教学质量不高，不能保证培训效果，乙方也有权解除培训合同。
甲方违法违规操作 ：如果甲方违法违规操作，被相关监管部门查处，乙方有权解除培训合同。
甲方未支付工资及福利待遇 ：如果甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。
因甲方原因导致合同无法履行 ：如果因甲方原因导致合同无法履行，例如甲方实际培训学员人数不足计划培训学员人数的70%，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿费用。
甲方未履行合同义务 ：如果甲方未履行合同约定的义务，例如未按时提供培训服务、未退还培训费用等，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
法律法规变化 ：如果因法律法规、规章或者政策变化导致合同无法履行，乙方有权解除合同，并应提前通知甲方。
乙方催告后甲方未履行 ：如果乙方催告后在合理期限内甲方仍未履行合同义务，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。
在解除培训合同时，双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
建议 ：
乙方在解除培训合同前，应仔细审查合同条款，确认自己的权利和义务。
乙方应提前通知甲方，并按照合同约定的程序办理相关手续。
如遇争议，乙方应通过合法途径解决，以维护自己的合法权益。
