放假期间即使没有工资，企业是否还需进行培训，这需要结合实际情况进行考虑 。以下是一些关键点：
法律规定 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行支付加班费的义务，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 企业选择 ：企业在放假期间可以选择继续支付工资、协商调整工作时间或安排员工培训等方式。
即便在放假期间，企业也应支付不低于最低工资标准的工资。
员工权益保障 ： 企业在处理放假期间的相关事宜时，应审慎考虑员工的权益保障，确保合法合规地维护企业的正常运营。 特殊情况 ： 如果企业因长期无活而与员工协商调整工作时间或提供培训，这应当是基于双方的协商和同意。综上所述，企业在放假期间是否需要对员工进行培训，应当综合考虑企业的实际经营状况、劳动合同约定以及员工权益保障等因素。即便在放假期间，企业也应当依法支付不低于最低工资标准的工资，并确保员工的合法权益不受侵害。如果企业要求员工在放假期间进行培训，应当事先与员工进行协商，并确保培训是员工自愿参加的。
