培训期旷离是有工资的，且用人单位应支付劳动报酬 。培训期间也属于工作任务，劳动者提供了劳动，因此有权获得相应的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以申请支付令或劳动仲裁来维护自己的权益。
具体参考以下法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第二十五条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》 ：第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》 ：第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在培训期间旷离，劳动者不仅有权获得应得的工资，还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询法律专业人士或劳动监察部门，以保障自己的合法权益。
