培训讲师是否需要出差取决于具体的工作性质、机构政策和个人职责，具体分析如下：
一、需要出差的情况 行业特性要求培训讲师因工作性质常需出差，例如：
企业管理培训师需定期到不同企业进行面对面培训；
产品销售类讲师需到各地推广产品；
交通工程、海洋仪器等领域的工程师需到现场进行设备调试或项目实施。
工作内容需求部分讲师需完成以下任务：
定期到分支机构或合作单位开展培训；
参加行业会议或研讨会；
进行市场调研或客户拜访。
职业发展需求通过出差拓展人脉、提升知名度，有助于职业晋升。
二、无需出差的情况 远程授课为主随着技术发展，线上培训越来越普遍，部分讲师可能无需出差，仅通过视频会议完成教学任务。
机构政策支持一些机构提供差旅补贴或统一安排行程，讲师无需承担交通和住宿费用。
岗位性质固定例如内容创作类讲师，主要工作为课程设计、资料整理等，无需频繁出差。
三、其他影响因素合同条款 ：明确是否需要自行承担出差费用及报销流程；
个人选择 ：部分讲师可能因职业规划或偏好选择远程工作。
综上，培训讲师的出差需求因人而异，建议求职时关注岗位描述中的工作地点要求，并结合自身情况选择适合的职业方向。
