关于公司培训期间受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，具体分析如下：
一、是否属于工伤范畴 工作时间内受伤若员工在培训期间执行工作任务（如培训讲师、设备操作等），通常认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担医疗费用、伤残赔偿等。
非工作时间内受伤若员工在培训期间擅自离岗、违反安全规定或因个人原因受伤，则不属于工伤，需根据过错程度分担责任。
二、赔偿责任主体 用人单位责任未缴社保情况 ：若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
工伤认定 ：单位需在事故发生后1年内申请工伤认定，逾期可能影响赔偿。
第三方责任若伤害由其他学员或第三方引发（如冲突、设备故障等），该第三方需承担主要责任，单位可能承担补充责任。
三、赔偿项目与标准 基本费用医疗费 ：包括诊疗费、药品费、住院费等实际支出。
误工费 ：根据实际误工天数计算，需提供工资证明。
护理费 ：生活不能自理时由单位安排护理或支付费用。
伤残相关费用若造成残疾，还需赔偿：
残疾赔偿金 ：按伤残等级计算（如10级为97个月本人工资）。
辅助器具费 ：如轮椅、拐杖等。
其他费用交通费 ：实际发生的交通支出。
营养费 ：根据医疗机构建议确定。
丧葬费/死亡赔偿金 ：若导致死亡，需赔偿相应费用。
四、注意事项培训费用赔偿 ：仅当单位提供非义务性培训且员工违反服务期约定时，单位可要求赔偿，且赔偿金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
入职手续影响 ：未办理入职手续的员工受伤，可能影响工伤认定及赔偿流程。
总结公司是否需要赔偿培训期间受伤的员工，需结合是否属于工伤、责任主体及具体损失情况综合判断。建议及时收集医疗证据、工资证明等材料，并依法申请工伤认定。
