根据相关规范和行业情况，培训机构仅配备3名教师的情况需要结合具体类型和规模综合判断：
一、教师数量的基本要求 专职教师比例民办职业技能培训机构需配备不少于3名专职教师，且占教师总数的1/4以上。
若教师总数不足12人，则专职教师不得少于3人。
单班教师配比 每个班级至少需配备1名专业理论课教师和1名专业实训课教师。 二、教师规模与类型差异 小型机构 学生人数较少时，1-2名教师可能通过分时段教学或小班制满足需求，但需确保每位教师能兼顾多任务。 中型/大型机构需配备30-100名教师，且分店数量较多（如每个分店30名教师）。
例如：某大型机构若设有5个分店，每班30人，则需150名教师。
特殊类型机构 学前教育或低龄儿童培训可能因课程特点调整教师配置，但需符合当地教育部门规定。 三、其他注意事项教师资质 ：需配备一定比例的本科及以上学历及中级/高级职称教师。
地区差异 ：一线城市（如深圳）大型机构教师数量可能达数百人，而中小型机构普遍超过10人。
违规风险 ：若教师数量严重不足，可能面临教育部门处罚或无法通过资质审核。
结论 ：仅配备3名教师的情况可能适用于极小型机构（如个别学科辅导班），但需满足单班教学需求且教师资质达标。对于普通职业技能或学科类培训机构，3名教师通常无法满足教学规模要求，需根据实际情况增加教师数量。
