是的，培训确实可以按照实施主体分为内部培训和外部培训两大类别，这是培训分类中常见且重要的划分方式。以下是具体说明：
一、按实施主体划分 内部培训由企业或组织内部的专业人员或管理人员进行，内容通常与岗位技能、企业文化或通用知识相关。例如：
新员工入职培训
在岗技能提升课程
内部讲师主导的制度与流程培训
外部培训由外部机构、专业讲师或行业专家提供，通常针对特定技能、最新行业动态或管理能力提升。例如：
参加专业认证课程
行业峰会或研讨会
高端管理培训
二、其他分类维度的补充说明培训内容 ：可分为知识类（理论讲解）、技能类（实操训练）、态度类（职业素养）等。
培训形式 ：包括在岗培训（边工作边学习）、脱产培训（集中学习）、分散培训（分部门独立开展）等。
培训对象 ：定制培训（针对特定岗位）和通用培训（面向全体员工）。
三、选择培训方式的关键考虑因素培训目标 ：高层管理适合外部培训，专业技术岗位适合内部标准化培训。
成本效益 ：通用技能培训可采用内部讲师降低费用，专项技能培训需评估外部资源成本。
师资与资源 ：内部培训需建立专业讲师团队，外部培训可利用行业专家资源。
综上，按实施主体划分内部培训和外部培训是培训分类的基础框架，实际应用中需结合具体需求灵活调整。
