开设技能培训是否违法，需根据是否取得合法资质和是否遵守相关法律法规进行判断，具体分析如下：
一、合法开设技能培训的必要条件办学资质
企业或社会培训评价组织需依法取得人力资源社会保障部门颁发的办学许可证，且培训内容需符合国家职业资格目录。个人办学需提供身份证、非在职证明、学历或职称等材料。
教师资质
若涉及线下培训，教师需具备相应的教师资格证。
依法纳税与合同规范
需办理税务登记，签订符合《劳动保障监察条例》的培训合同，避免以“从业资格证书”等虚假资质欺诈。
二、违法情形与法律后果无证经营
未取得办学许可证擅自开展培训，属于无照经营，可能被市场监管、人社或公安部门责令整改、罚款（1-3万元）或追究刑事责任。
欺诈行为
以虚假资质、联合办学等名义骗取学员财物，可能被认定为诈骗罪，需承担民事赔偿责任（赔偿金额可达培训费用3倍）及刑事责任。
违规收费与资金诈骗
以培训费名义收取押金、贷款，或通过虚假宣传诱导缴费，可能被查处并追缴违法所得，同时承担民事赔偿责任。
三、特殊注意事项政府补贴项目 ：以“联合办学”“培训合作”等名义违规获取政府补贴，属于违法行为，可能被责令退还资金并罚款。
教师资质审查 ：教师需定期参加培训并考核，未达要求可能被吊销相关证书。
总结开设技能培训需依法依规办理资质审批、教师认证及合同规范，否则可能面临行政处罚、刑事处罚及民事赔偿。建议提前咨询相关部门，确保所有环节符合《民办教育促进法》《劳动保障监察条例》等法律法规要求。
