关于邮政储蓄银行培训费用的问题，综合搜索结果分析如下：
一、培训费用承担主体企业承担为主
邮政储蓄银行新员工培训费用通常由企业承担，新员工无需直接支付。培训内容涵盖邮政基础知识、业务技能、安全规范等基础课程，以及管理、财务、信息化等专业课程。
特殊情况可能自费
部分培训可能要求新员工缴纳费用，例如《银行秋招合约班》需先交2000元，或某些地区要求支付200元/月的住宿费。
培训期间可能涉及食宿费用，具体金额因机构安排而异。
二、费用差异因素培训类型
基础培训（如业务技能、安全规范）费用较低，通常在几百元至几千元不等。
专业培训（如管理、财务、信息化）费用较高，可能达到几千元。
地区政策差异
具体费用标准因地区经济水平、培训成本等因素而异，例如培训师工资、场地租赁等成本差异会导致费用波动。
三、退还政策考试通过退还 ：部分培训（如省行招聘培训）在通过正规考试和面试后，培训费用可退还。
未通过处理 ：若未通过考试或面试，已缴纳的费用可能不予退还。
四、其他注意事项合同条款 ：部分培训合同可能包含“培训与服务协议”，需注意是否涉及服务期或业绩考核条款。
后续费用 ：银行从业继续教育等专项培训需另行支付费用，约240元/年。
建议新员工入职时仔细阅读培训合同条款，确认费用承担方式及退还政策。如对费用有疑问，可咨询人力资源部门或当地分支机构。
