根据中国的劳动法律规定，员工在培训期间通常是有工资的。具体规定如下：
培训期应视为用工期 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，培训期应视为用工期，单位需支付工资，且不低于当地最低工资标准。如为试用期，则不低于正式工资的80%。
培训期间支付工资 ：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
培训期间的权利 ：劳动者在培训期中仍有权获得薪资。自企业实际用工之日起，劳企双方之间已建立了合法有效的劳动关系，因此培训期间不应无薪资待遇。
综上所述， 兼职培训期间应当算作工资 ，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资，不得低于当地最低工资标准或正式工资的80%（如适用试用期）。不支付工资可能导致违法风险及劳动争议。
