关于奶茶店培训期间是否发放工资的问题，结合相关法律法规和实际情况分析如下：
一、法律明确规定 劳动关系与工资支付根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续期间，因此应当支付工资。
试用期工资标准若培训期属于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%。
二、特殊情况下的工资支付 协商一致约定若用人单位与劳动者在入职前明确协商一致约定培训期间无工资，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法。
服务期协议的影响若用人单位以提供专项培训为条件与劳动者订立服务期协议，可约定服务期工资调整机制，但不得以降低工资作为违约金。
三、实际操作中的常见情况 普遍现象与争议点多数情况下，奶茶店会在培训期支付工资，但部分店铺可能以“试用期”“培训期”等名义克扣工资。例如：
前3天无薪，后续按天或按小时计酬
培训期间扣除工资作为“违约金”
转正后工资可能低于当地最低工资标准
维权建议收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等书面材料，证明劳动关系及工资约定。
协商解决 ：与店长或人力资源部门沟通，要求支付应得工资。
法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁或劳动局投诉，依据《劳动法》第五十条、第七十条等条款维权。
四、地区差异与建议不同地区薪资水平存在差异，例如：
上海某加盟店培训期工资约21元/小时
兴仁某奶茶店提供包吃住，月薪3000-5000元且含培训期工资
建议求职时仔细阅读职位描述，对工资待遇有明确预期，并通过正规渠道核实招聘信息。
综上，奶茶店培训期间是否发放工资需结合合同约定和法律规定判断，劳动者应依法维护自身权益。
