入职前培训是否算作入职，存在不同的观点：
通常算作入职 ：如果劳动者参加的是单位组织的岗前培训，接受单位的管理，培训内容大多是岗位注意事项等，培训目的是让劳动者尽快上岗顺利开展工作，那么参加培训就应认定为已经入职，即双方已经建立了劳动关系。一般入职前的培训都算是入职，并且公司培训期间要正常发放工资。
劳动合同的约定也是判断的重要依据。通常情况下，员工在签订劳动合同后，即视为正式入职。然而，部分企业会在劳动合同中特别约定，培训期间不计入正式工作年限。这种情况下，员工在培训期间虽然已经开始接受企业的管理和培训，但并不被视为正式员工。
培训的性质和目的也是判断培训期间是否算入职的重要因素。如果培训是作为员工正式入职前的必要环节，旨在帮助员工更好地适应企业文化和工作要求，那么培训期间可以视为入职的一部分。相反，如果培训仅仅是企业为员工提供的一种福利，与正式工作无关，那么培训期间则不应算作入职。
员工在培训期间的待遇也是判断是否算入职的重要依据。如果员工在培训期间享有与正式员工相同的工资、福利和保险等待遇，那么培训期间可以视为正式入职。反之，如果员工在培训期间的待遇明显低于正式员工，那么培训期间则不应算作入职。
通常不算作入职 ：入职前培训通常不算正式入职，工资发放根据公司规定。有的公司会支付培训期间工资，有的则不会。具体情况需咨询公司人事部门。
企业培训是否算作正式入职是一个复杂问题，其答案取决于培训性质、企业政策、员工情况、培训目的和内容以及法律合同规定。培训若为入职前必经阶段，则通常不计入正式入职；若为入职后一部分，则可能视为正式入职。
从法律维度来看，企业培训期间通常不算作正式的入职时间。只有当您完成培训并正式签订劳动合同后，才能算作入职。
从经济维度来看，企业培训期间通常是由企业承担费用的。在培训期间，您可能还没有正式开始工作，因此无法为企业创造价值。因此，从经济层面上来说，企业培训期间也不算入职。
综合来看 ，入职前培训是否算作入职，主要取决于培训的性质、目的、内容以及企业的具体政策。如果培训是作为员工正式入职前的必要环节，且员工在培训期间享有与正式员工相同的待遇，那么培训期间可以视为入职。相反，如果培训仅仅是作为员工入职前的一种福利，且培训期间不计入正式工作年限，那么培训期间则不应算作入职。具体情况需要咨询公司人事部门或参考企业的具体政策。
