根据相关法律规定和搜索结果，员工岗前培训期间是否需要支付工资的问题，可总结如下：
一、岗前培训期间工资支付的法律依据 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者提供劳动即应获得报酬。岗前培训是用人单位安排劳动者履行工作职责的必要环节，属于劳动合同履行的特殊方式，因此应支付工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、工资支付的具体情形 已建立劳动关系劳动关系自用工（如入职手续完成）时即成立，岗前培训作为工作准备阶段，属于劳动关系存续期间的正常管理行为，必须支付工资。
未签订书面合同若未签订书面劳动合同，工资标准按以下顺序确定：
有集体合同或单位工资支付制度的，按约定或制度执行；
无集体合同或制度的，按同工种或岗位工资标准确定；
仍无法确定的，按当地最低工资标准执行。
专项培训与协议若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，工资标准可另行约定，但需符合不低于当地最低工资标准的要求。
三、特殊情况处理培训与试用期划分 ：培训期与试用期不可混同，即使培训在试用期前完成，仍需支付工资。
工资支付争议 ：若用人单位以岗前培训期间不参与实际工作为由拒绝支付工资，劳动者可依法维权，要求按同工种工资标准或最低工资标准支付。
综上，员工岗前培训期间需支付工资，且工资标准应符合法律法规及劳动合同约定。若存在争议，建议通过协商、仲裁或诉讼途径解决。
