店长进行搭配培训是合法的，但需要满足一定的条件和规定。以下是相关信息的介绍：
店长培训的法律框架 合法性：店长培训本身并不违法，关键在于培训内容和方式是否符合相关法律法规。例如，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 培训内容：培训内容应合法、合规，不得传授虚假、违法的知识。例如，店长培训可以包括经营管理、商品管理、人员管理、销售技巧等内容。 培训协议 服务期约定：用人单位与劳动者可以约定服务期，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 知识产权：培训期间所学的知识和技能归劳动者所有，但未经用人单位同意，劳动者不得将所学知识用于与用人单位业务相竞争的领域。店长进行搭配培训是合法的，但需要确保培训内容合法、合规，并且遵守相关的法律法规和培训协议。通过科学合理的培训计划，不仅可以提升店长的管理能力，还能为店铺的持续发展奠定坚实的基础。
