免费培训是否属于带薪培训以及是否合法，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、免费培训与带薪培训的界定带薪培训的定义
指企业为员工提供培训期间继续支付工资的制度，旨在提升员工技能并增强企业竞争力。
免费培训的范畴
法定强制培训 ：如岗前培训，属于企业法定义务，不得收费。
自愿性免费培训 ：企业自主组织的非强制类培训，可能伴随服务期协议或以提升员工能力为目的。
二、免费培训的合法性合法情形
非工作职责培训 ：如员工自主学习或企业非强制性的技能提升课程，只要不违反劳动法，均属合法。
特定群体培训 ：如政府或公益机构组织的免费培训，通常不涉及劳动关系，因此不涉及薪资问题。
违法情形
工作职责相关培训 ：若培训内容属于员工工作职责且未支付报酬，可能构成违法行为。
强制培训与霸王条款 ：以培训为名强制员工接受服务期协议、限制人身自由或收取不合理费用，违反《劳动合同法》。
三、关键注意事项服务期协议的影响
若员工接受免费培训后签署服务期协议，违反协议提前离职需承担违约责任，但企业仍需支付已完成培训部分的报酬。
培训内容的合法性
培训内容不得涉及违法违规信息，且不得以培训为名进行诈骗或非法活动。
证据留存
企业应留存培训记录、服务期协议等材料，以备劳动争议时作为证据。
四、总结免费培训本身不必然违法，但需结合是否属于工作职责、是否支付报酬、是否涉及霸王条款等要素综合判断。若企业以提供培训为名侵害员工权益，员工可通过劳动仲裁或法律途径维权。
