关于“外出培训无法带班是否违法”的问题，需要根据具体情况分析：
一、单位组织外出培训的情况 合法合规性单位组织外出培训本身是合法的管理行为，旨在提升员工专业能力或作为福利。2. 违法情形
若存在以下情况，则可能涉及违法：
以培训名义非法敛财或收取不合理费用；
强制员工参加且拒绝提供合理替代方案；
违反劳动法规定（如未提前告知、未支付报酬等）。
二、教师在培训机构兼职的情况 在职教师违规兼职若在职教师利用职务之便，在工作时间外为培训机构带班或开展教学活动，可能违反《中华人民共和国教育法》第七十五条规定，属于违规行为。此时，教育行政部门可依法撤销相关机构并没收违法所得。
非在职教师的行为若教师已离职或非在职状态，私下开办辅导班则不受教育法直接约束，但可能涉及《民法典》中关于合同违约或侵权责任的规定。
三、其他注意事项合同条款 ：无论何种情况，均需以书面合同明确双方权利义务，避免因口头协议引发纠纷。
权益保护 ：若认为培训安排不合理，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
综上，外出培训是否违法需结合具体行为性质及是否违反相关法律法规判断，建议根据实际情况咨询专业法律人士。
