关于组织培训收费的合法性，需根据培训性质、主体及程序进行具体分析：
一、培训性质与收费合法性 教育机构培训若培训属于学校教育教学活动的必要组成部分（如教师专业发展培训），且收费合理、透明，经相关部门批准或备案，则通常合法。
社会团体或企业培训非营利性社会团体 ：可依据《社会团体登记管理条例》自主开展培训活动，但收费需遵循公平、合法、诚实信用原则，属于市场调节价格行为。
企业培训 ：一般不得向员工收取培训费。若以培训为名收取费用，可能违反《劳动合同法》，但服务期未到期的员工提前离职时，可要求赔偿违约金（不超过服务期未履行部分分摊的培训费用）。
二、收费程序与透明度要求 学校收费需经教育部门批准或备案，且应向学生或家长明确培训内容、费用明细及审批程序，否则可能涉及违规。
企业收费培训协议中不得以担保、罚款等名义收取费用；
员工有权拒绝以培训为条件的入职要求，已缴费用可要求退还。
三、其他注意事项收费与培训内容关联性 ：培训内容应与宣传或合同条款相符，避免强制消费；
投诉与维权 ：若收费存在问题，可向劳动部门举报或提起仲裁。
