职高学生去实习是否合法， 取决于实习的性质、安排方式以及学生的意愿 。以下是一些关键点：
学生自愿原则 ： 实习应当是学生自愿选择的结果，而不是强制的措施。学校不能强迫学生去实习，特别是不能强制安排实习单位。 实习协议 ： 学校与用人单位之间的劳动协议是学校和用人单位之间签署的，而不是学生与用人单位签署的。因此，学校无权强制学生去实习。 实习内容 ： 实习内容应当与学生的专业相关，并且对学生有一定的帮助。如果实习内容与专业无关，且对学生学习没有帮助，那么这种实习可能存在问题。 工资待遇 ： 学生在实习期间应获得的报酬不得低于正常工资的80%。如果实习期间的工资过低，可能违反相关规定。 实习时间 ： 实习时间应当合理，不能过长，以免影响学生的正常学习和生活。 学生权利 ： 学生在校期间依法享有参加教育教学计划安排的各项活动和使用教育教学资源的权利。强制实习可能侵犯这些权利。 法律依据 ：《职业学校学生实习管理规定》第八条规定，学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。学校应当安排实习指导教师跟踪了解实习情况。
《普通高等学校学生管理规定》第六条规定，学生在校期间依法享有参加学校教育教学计划安排的各项活动的权利。
综上所述，如果职高学生的实习是自愿的、内容相关的、待遇合理的，并且符合相关法律规定，那么这种实习是合法的。如果实习存在强制性质、内容与专业无关、待遇不合理等问题，那么这种实习是不合法的，学生可以向当地教育部门反映情况。
