根据相关法律规定和司法实践，员工在培训期间能否获得工资需结合具体情况分析，但总体原则是 应当支付 。以下是具体说明：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续即需支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训，均需按劳动合同约定或法律规定支付工资。
工资支付标准试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
一般培训与专项培训 ：普通培训期间工资按正常标准发放；专项培训（如职业资格培训）可协商约定服务期，但服务期工资不得低于当地最低工资。
二、特殊情形说明 专项培训服务期协议若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期（如职业资格证书培训），双方可协商约定服务期及违约金条款。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得超过未履行服务期应分摊的费用；
服务期约定不影响工资调整机制。
工资支付方式工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。
三、争议解决途径若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通确认工资支付情况；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资差额；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、总结培训期间工资支付的核心逻辑是： 劳动关系存在即需履行工资支付义务 ，特殊约定（如服务期协议）需符合法律法规。若用人单位违反规定，劳动者有权依法维权。
