购买培训服的进项税是否可以抵扣，需根据具体用途和性质进行判断，具体分析如下：
一、可抵扣的情形 用于生产经营相关活动若培训服是直接用于企业的培训业务，属于与生产经营直接相关的支出，其进项税额可以抵扣。例如企业为员工参加专业培训而统一采购的服装，属于合理的经营成本。
职工培训费用根据增值税法规定，企业为员工支付的与生产经营相关的培训费用，其专用发票的进项税额允许抵扣。但需注意，如果是职工个人的自我提升培训，可能涉及个人所得税专项附加扣除，需结合具体情况判断。
二、不可抵扣的情形 用于个人消费若培训服是用于企业员工个人消费（如非工作相关的私人活动），则属于个人消费支出，其进项税额不得抵扣。
违反发票规范专票必须合法合规，内容需与实际收费事项一致，并且企业需提供完整的账务凭证。若发票存在虚开发票、内容不符等问题，进项税额将无法抵扣。
三、注意事项证明材料要求 ：企业需提供培训服务合同、费用明细等证明材料，以证明培训服务与生产经营的关联性。
政策依据 ：依据《中华人民共和国增值税法》及税务总局相关规定，与生产经营相关的培训服务及采购支出，其进项税抵扣需符合合法性、关联性等要求。
综上，购买培训服的进项税能否抵扣，关键在于判断其是否用于生产经营相关活动。建议企业结合实际业务情况，规范发票管理，并咨询专业税务人员以确保合规操作。
