企业培训期间是否应支付工资，需根据具体情况判断：
法定义务或合同约定 ：如果培训是单位的法定义务或劳动合同约定的内容，那么在培训期应支付工资。
例如，新员工入职前的上岗培训等，劳动者在此期间为用人单位提供了劳动，用人单位有义务支付相应报酬。
培训目的和员工职责 ：如果培训是为了提升员工特定技能且员工未实际提供劳动，此时可不支付工资。
但如果培训期间员工仍需按照企业的工作安排履行一定的职责，那么通常应该给予工资。
行业惯例和双方约定 ：若双方对培训期工资有明确约定，则应按照约定执行。
若没有约定，可根据实际情况协商确定。
脱产培训与工资支付 ： 参照《企业职工培训规定》第12条，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。 劳动关系与工资支付 ：根据《劳动合同法》，劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。
培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，因此公司应当支付工资。
实际工作量与工资支付 ： 如果公司在培训期间已按照员工（授课老师）的实际工作量向其支付该期间的劳动报酬，员工在无实际授课的情况下要求公司按照培训前有授课情况下的月平均工资向其支付该期间的工资差额，于法无据，不予支持。综上所述， 企业培训期间通常应支付工资 ，具体支付标准和方式应根据培训的性质、双方的约定以及行业惯例来确定。如果培训期间员工未实际提供劳动，企业可以选择不支付工资，但这种情况需要谨慎处理，并确保符合相关法律法规和劳动合同的约定。
企业培训期间是否应支付工资，需根据具体情况判断：
法定义务或合同约定 ：如果培训是单位的法定义务或劳动合同约定的内容，那么在培训期应支付工资。
例如，新员工入职前的上岗培训等，劳动者在此期间为用人单位提供了劳动，用人单位有义务支付相应报酬。
培训目的和员工职责 ：如果培训是为了提升员工特定技能且员工未实际提供劳动，此时可不支付工资。
但如果培训期间员工仍需按照企业的工作安排履行一定的职责，那么通常应该给予工资。
行业惯例和双方约定 ：若双方对培训期工资有明确约定，则应按照约定执行。
若没有约定，可根据实际情况协商确定。
脱产培训与工资支付 ： 参照《企业职工培训规定》第12条，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。 劳动关系与工资支付 ：根据《劳动合同法》，劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。
培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，因此公司应当支付工资。
实际工作量与工资支付 ： 如果公司在培训期间已按照员工（授课老师）的实际工作量向其支付该期间的劳动报酬，员工在无实际授课的情况下要求公司按照培训前有授课情况下的月平均工资向其支付该期间的工资差额，于法无据，不予支持。综上所述， 企业培训期间通常应支付工资 ，具体支付标准和方式应根据培训的性质、双方的约定以及行业惯例来确定。如果培训期间员工未实际提供劳动，企业可以选择不支付工资，但这种情况需要谨慎处理，并确保符合相关法律法规和劳动合同的约定。
