工伤后上岗是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要培训的情况 工伤影响工作能力若工伤导致员工身体功能或操作技能受损，需通过复岗培训恢复工作能力。培训内容通常包括岗位安全操作技能、事故预防与应急处理等。
法律法规要求根据《安全生产法》第二十五条，从业人员经离岗培训并考核合格后方可上岗。工伤后若涉及新岗位或技能要求，必须重新接受培训。
特殊作业或设备操作从事特殊作业（如高空、高压等）或操作新设备、新工艺时，需按专项安全培训制度进行，确保符合岗位要求。
二、无需培训的情况 轻微伤害且能胜任原岗位若工伤为轻微擦伤等不影响工作操作的损伤，且员工能直接胜任原岗位，可无需复岗培训。
半数以上假期后复工对于休病假、产假等超过半年的员工，通常需参加部门或班组级安全培训，但具体要求可能因企业规定而异。
三、培训内容与程序安全教育 ：包括岗位安全操作规程、事故预防措施等。
技能培训 ：针对工伤后可能存在的操作短板进行专项训练。
考核与认证 ：通过考核后方可上岗，特殊作业需定期复查相关证件。
四、注意事项协商与评估 ：是否需要培训应结合员工实际恢复情况和岗位需求协商确定。
企业责任 ：企业应建立完善的工伤复岗培训机制，避免因培训缺失引发法律风险。
综上，工伤后是否需要培训需根据工伤严重程度、岗位要求及法律法规综合判断，确保员工安全与权益得到保障。
