根据相关法律法规和搜索结果，中职学生岗前培训的收费问题需结合具体情况分析：
一、法律明确规定 岗前培训的法定性根据《劳动合同法》第二十条和《职业教育法》第二十八条，企业对劳动者进行岗前培训属于法定义务，且培训费用应由企业承担。 因此，企业无权以岗前培训为名向学生收取任何费用。
违规收费的处罚若企业违反规定收费，劳动部门可责令改正；拒不改正的，可处以10万元以上100万元以下的罚款，情节严重者吊销营业执照。
二、实际操作中的特殊情况 培训性质与费用承担 免费培训 ：中职学生的岗前培训通常由教育机构或企业免费提供，作为职业教育的一部分。 - 自费培训 ：部分企业可能提供付费培训，但需符合职业培训补贴政策，且费用不得以“培训”名义向学生收取。 费用返还或补偿若企业收取了培训费用，需在试用期结束后退还；若以押金形式收取，试用期结束后应无条件退还。
三、建议与注意事项 明确合同条款 ：若遇到收费情况，应仔细阅读劳动合同，避免因条款模糊引发纠纷。- 保留证据 ：保存培训通知、缴费凭证等材料，作为维权依据。- 咨询相关部门 ：若认为企业违规收费，可向劳动监察部门或教育部门举报。综上，中职学生岗前培训原则上不应收费，若遇违规收费行为，可通过法律途径维护自身权益。
