私自开展技能培训的合法性需根据培训性质、资质及是否涉及公共利益进行判断，具体分析如下：
一、企业或社会机构开展技能培训的合法性 企业内部培训企业为员工提供技能培训属于合法行为，但需遵守劳动法规定，如不占用员工法定休息时间、不强制收费等。
社会培训评价组织未取得办学许可证擅自开展技能培训属于违法行为，可能面临市场监管、人社、公安等多部门处罚，且相关合同可能被认定为无效。
二、私人开展技能培训的合法性 一般情况私人违规培训通常违法，需具备办学资质并取得相关部门许可。
特殊情形非学科类培训 ：如兴趣班、特长班（如舞蹈、乐器）等，若不涉及学历教育，法律上可能被允许，但需符合行业规范。
在职教师违规补课 ：若教师利用假期从事有偿补习，违反《中华人民共和国教育法》及师德规范，属于违法行为。
三、常见违法情形无资质办学 ：未取得办学许可证或未通过相关部门审批。
虚假宣传与诈骗 ：通过夸大宣传、虚假资质证明等手段骗取学员财物。
违规收费与劳动权益侵害 ：强制收费、占用休息时间培训且不支付报酬等。
安全与内容违规 ：使用盗版教材、未保障学员人身安全或传播不良思想。
四、法律后果行政处罚 ：包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
民事责任 ：无资质合同可能被认定为无效，学员可索赔损失。
刑事责任 ：涉及诈骗、非法经营等严重情节时，可能面临刑事处罚。
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