根据我国现行法律法规，深圳地区（及全国范围）培训期间不支付工资的行为是否合法，需根据具体情况判断：
一、入职前培训 不合法情形若培训发生在劳动关系建立之前（即未签订劳动合同或未正式入职），则属于“入职前培训”，此时企业无需支付工资。
特殊协议条款若培训作为劳动合同的组成部分（如试用期培训），则必须支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
二、入职后培训 一般情况建立劳动关系后进行的培训（包括入职培训、岗位技能培训等），均属于劳动合同的履行内容，企业必须依法支付工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训服务期协议若企业为员工提供专项培训费用并签订服务期协议，双方可约定服务期，但需注意：
服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条（如限制人身自由的条款）；
劳动者违反服务期约定时，违约金不得超过培训费用。
三、法律依据与维权途径《劳动法》第四十八条 ：用人单位支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
《劳动合同法》第三条 ：劳动者享有取得劳动报酬的权利；
维权途径 ：
向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或诉讼，要求支付工资及可能的经济赔偿（赔偿金为应付款项的50%-100%）。
四、注意事项区分录用与在职 ：入职前培训与在职培训的工资支付有本质区别，需结合劳动合同条款判断；
书面协议效力 ：即使签订服务期协议，若协议内容违法（如低于最低工资），仍可能被认定为无效。
建议员工入职时仔细阅读劳动合同条款，若对工资支付有疑问，可要求企业提供工资条或支付凭证作为证据。
