教育培训当场缴费的合法性需要根据培训性质、目的及双方协议综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 员工自愿付费的在职培训若培训为员工提供职业技能提升且非强制性的，在职学历教育（如考取职业资格证书）中，双方可协商约定由员工承担部分费用，且费用需用于培训本身（如支付第三方培训机构的合理费用）。
专项培训协议若企业组织专项培训（如语言培训、专业技术提升课程），且与员工签订书面协议明确培训目标、费用分摊比例及服务期限，员工自愿缴费可视为合法。
第三方机构正规培训通过合法注册、具备资质的第三方培训机构开展的培训，若提供正规发票且费用合理，当场缴费通常被认可为合法。
二、违法情形 强制培训收费用人单位以提升岗位技能为名强制员工缴费，且未提供任何培训服务或培训内容与协议不符，属于违法行为。
工资中直接扣除费用从员工工资中直接扣除培训费，若未提供相应服务或培训未达到约定标准，违反了《劳动合同法》相关规定。
专项培训未签协议对实习生或员工开展专项培训却未签订书面协议约定费用承担方式，且培训内容与职业发展无关，可能被认定为违法。
三、维权建议保留证据 ：留存培训协议、缴费凭证、培训内容记录等材料，作为维权的依据。
协商解决 ：与用人单位协商费用退还或调整方案，避免单方面承担不合理费用。
投诉举报 ：若遭遇强制收费或霸王条款，可向劳动监察部门或工商部门投诉。
综上，当场缴费的合法性需结合具体情境判断，建议通过正规机构开展培训并签订明确协议，以降低法律风险。
