根据相关法律法规，个体户收取技术培训费用是否合法，需结合具体情况判断：
一、培训性质与资质要求 需办理相关资质若个体户的经营范围未包含“教育培训”项目，则开展技术培训可能涉及无证经营，属于违法行为。
个人与单位培训的区别个人家教形式 ：若仅提供非职业性的技术指导且不形成劳动关系，收取费用可能不违法，但需注意协议条款。
机构化培训 ：若以营利为目的、面向不特定对象开展培训，则需办理工商营业执照及相关的行业审批手续。
二、收费行为的合法性 禁止以培训名义收取财物《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。若以“技术培训”为由强制收费，可能被认定为违法行为。
特殊情况处理若培训属于用人单位为员工提供的专项技术培训，并与员工签订服务期协议，则可约定服务期及违约金，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定时支付违约金，且金额不得超过未履行部分分摊的培训费用。
三、法律后果 违法收费的救济途径 ：劳动者可要求退还已缴费用，或向劳动部门举报、提起仲裁或诉讼。
服务期协议的限制 ：仅适用于用人单位与劳动者之间的协议，个体户与学员之间一般不适用服务期约定。
四、建议核实经营范围 ：确保包含相关培训项目，或通过工商登记变更增加该内容。
明确培训性质 ：区分职业培训与普通技术指导，避免混淆。
规范收费方式 ：若涉及收费，建议采用课程费用而非培训费，并提供培训大纲、师资证明等材料。
综上，个体户技术培训收费的合法性需以是否具备资质、培训性质及收费方式为核心判断依据，建议依法合规开展业务。
