参加培训是否属于请假，需根据培训性质及单位规定判断，具体分为以下情况：
一、单位安排的培训 属于工作范畴若培训由单位组织、安排，且员工需接受单位管理（如考勤、课程内容由单位指定），则培训期间应视为正常工作时间，不享受休假待遇。
工资与补贴员工在此期间通常按正常工资标准发放工资，且可能获得与出差相同的交通、食宿补贴或培训费用报销。
二、个人报名的培训 不属于工作范畴若培训为员工自主报名（如职业资格认证、兴趣课程等），则属于个人行为，需按事假处理，期间工资扣除。
特殊情况处理若单位要求参加且与工作相关，可协商调整工作安排；
若单位强制要求且不提供合理补偿，可能涉及劳动纠纷。
三、其他注意事项周末或非工作时间培训 ：若单位在非工作时间（如周末）安排培训且不提供调休，可能被认定为加班，需支付不低于工资150%的报酬。
合同条款 ：劳动合同中若明确约定培训期间不享受休假，需以约定为准，但此类条款可能因劳动法规定被认定为无效。
建议员工结合自身情况与单位沟通确认，若对培训性质有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。
