根据相关法律规定和搜索结果，关于银行培训前是否可以离职的问题，综合分析如下：
一、离职时间要求 试用期离职若处于试用期，需提前三天书面通知用人单位，办理完交接手续后即可离职。
正式员工离职若已正式入职（非试用期），需提前三十天书面通知用人单位。
二、特殊情形说明 专项培训协议若用人单位为员工提供了专项培训费用并签订服务期协议，离职时需遵守协议条款，可能需支付违约金（但违约金不得超过培训费用）。
未签书面合同若未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为（如培训），则可能形成劳动关系。此时离职仍需遵守上述通知期限，但可通过协商解决赔偿问题。
三、注意事项提前通知方式 ：建议以书面形式（如邮件、短信或当面沟通）明确表达离职意向，并保留沟通记录。
工作交接 ：需完成手头工作、归还资料，并协助办理相关手续，避免因交接不当引发纠纷。
违约金计算 ：若涉及专项培训，违约金一般按实际发生的培训费用扣除未履行部分计算。
四、法律依据 《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。综上，银行培训前是否可以离职需结合入职状态及协议条款判断，但无论何种情况均需遵守法定通知期限并妥善处理工作交接。
