培训学校员工是否享有年假，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、年假资格条件 劳动关系存续培训机构若与员工保持劳动关系且未依法终止（如员工未达到退休年龄、单位未依法解除劳动合同等），则员工通常具备年假资格。
工作年限要求根据《职工带薪年休假条例》，年假天数与工作年限相关：
工作满1年不满10年：5天
工作满10年不满20年：10天
工作满20年：15天
二、实际年假天数 常规年假多数情况下，培训机构的年假天数在 5-10天 之间，具体由机构政策、员工工龄及当年实际安排决定。
特殊时段调整寒暑假与年假重叠 ：若员工在当年已享受寒暑假且天数超过年假天数，则当年不再享受年假。
过年期间放假 ：部分机构可能安排7天左右的年假，但通常少于学校。
三、注意事项政策差异 ：不同地区或机构可能存在政策差异，建议员工查阅所在机构的具体规定。
申报与审批 ：年假需提前申报并获得批准后方可休假，未使用的年假可能顺延至后续年度。
特殊情况处理 ：如员工因健康原因无法工作，可申请病假替代年假。
综上，培训学校员工在满足劳动关系存续和工作年限的前提下，通常享有5-10天的带薪年假，但需结合机构政策及实际休假安排执行。
培训学校员工是否享有年假，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、年假资格条件 劳动关系存续培训机构若与员工保持劳动关系且未依法终止（如员工未达到退休年龄、单位未依法解除劳动合同等），则员工通常具备年假资格。
工作年限要求根据《职工带薪年休假条例》，年假天数与工作年限相关：
工作满1年不满10年：5天
工作满10年不满20年：10天
工作满20年：15天
二、实际年假天数 常规年假多数情况下，培训机构的年假天数在 5-10天 之间，具体由机构政策、员工工龄及当年实际安排决定。
特殊时段调整寒暑假与年假重叠 ：若员工在当年已享受寒暑假且天数超过年假天数，则当年不再享受年假。
过年期间放假 ：部分机构可能安排7天左右的年假，但通常少于学校。
三、注意事项政策差异 ：不同地区或机构可能存在政策差异，建议员工查阅所在机构的具体规定。
申报与审批 ：年假需提前申报并获得批准后方可休假，未使用的年假可能顺延至后续年度。
特殊情况处理 ：如员工因健康原因无法工作，可申请病假替代年假。
综上，培训学校员工在满足劳动关系存续和工作年限的前提下，通常享有5-10天的带薪年假，但需结合机构政策及实际休假安排执行。
