是的，合同里可以有培训协议 。培训协议可以附加在劳动合同中，并且具有法律效益。这种协议通常用于规定员工接受公司提供的培训服务后需要遵守的服务期限、违约金等相关事宜。
具体参考以下法律条款：
《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，在劳动合同中包含培训协议是合法的，并且有助于明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。建议在签订培训协议时，确保其内容符合法律规定，并且双方都清楚理解协议条款。
