根据我国劳动法律法规，周末强制要求员工参加培训的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、基本法律判断 强制培训的违法性用人单位占用员工休息时间（包括周末）且带有强制性的培训，通常被认定为加班行为，需支付不低于工资200%的报酬。
特殊情形的区分若培训为自主参加且与工作无关（如纯福利性质），则不认定为加班。
二、法律条款依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可解除劳动合同。
三、实际应用中的判断标准 培训性质强制性与目的 ：若培训由公司强制要求且与工作直接相关（如提升岗位技能、业务知识），则属于工作需要，应认定为加班。
自主性 ：若员工可自主选择是否参加（如兴趣培训、非岗位必需技能），则不视为加班。
补偿标准加班费用计算公式：
$$\text{加班费} = \frac{\text{实际工作时间}}{24} \times \text{日工资} \times 200\%$$
其中日工资=月工资÷21.75天。
四、维权建议 收集证据记录培训通知、签到表、工资条等材料。
保存与上级沟通的录音或书面证据。
协商与投诉首先与人力资源部门协商，要求补休或支付加班费。
若协商无果，可通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉。
法律救济根据《劳动合同法》第三十八条，若存在强制劳动情形，可主张解除劳动合同，并要求赔偿。
五、总结强制培训 ：通常违法，需支付200%报酬。
自主培训 ：不违法，但需符合非强制、非福利性质。
维权途径 ：协商、仲裁或投诉，保留证据是关键。
若遇到此类问题，建议优先通过内部渠道解决，若无法达成一致，可依法维护自身权益。
