根据我国劳动法律法规的规定，培训协议能否单独签订需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况下培训协议需双方签字 合同成立的基本要求根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，合同需双方意思表示一致且签字或盖章才生效。仅一方签字的协议无法证明对方同意条款内容，因此通常被认定为无效。
劳动法的具体规定《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以单独订立服务期协议，但需同时履行以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者需为用人单位提供专项培训；
协议中明确服务期及违约金条款。
二、特殊情形下可能单独生效若协议满足《劳动合同法》第二十二条的构成要件，即使未与劳动合同同时签订，服务期协议仍可能被认定为有效。但需注意：
培训协议需明确服务期长度、违约金计算方式等具体条款；
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、建议与注意事项 优先签订劳动合同用人单位应优先与劳动者签订劳动合同，将培训协议作为劳动合同的附件或补充条款，确保法律效力。
保留证据协议签订后，建议用人单位保留签字记录、培训记录及支付凭证等材料，以备后续可能出现的纠纷。
法律风险提示若协议被认定为无效，劳动者无需承担违约责任；若被认定为有效，劳动者违反服务期约定需承担赔偿责任。
