培训机构喊人上课的合法性需要根据具体情况判断，主要涉及以下方面：
一、合法情形 合法经营且非强制要求若培训机构具备合法资质（如营业执照、办学许可证等），且课程安排未违反劳动合同条款（如未强制加班或扣除工资），则属于正常教学活动。
节假日课程的合法性国家法定节假日属于休息时间，培训机构若安排课程需征得员工同意，且不得以补课名义强制要求参与。若未经同意强制安排且不提供补偿，则可能涉及劳动纠纷。
二、违法情形 强制培训且未补偿若以“必须参加”等名义强制员工在节假日上课，且未支付加班费或提供其他合理补偿，则可能违反《劳动法》关于休息休假和工资支付的规定。
无资质机构运营未取得办学许可证的机构擅自开展培训活动，属于无证经营，可能被教育部门责令停业整顿，相关责任人可能承担法律责任。
利用假期进行非法活动若培训内容涉及邪教、犯罪手段等违法内容，则无论是否强制参与，均属于非法活动。
三、建议处理方式与机构协商 ：优先通过沟通解决争议，要求提供课程安排合理性说明及补偿方案。
收集证据 ：保留培训通知、工资条、加班记录等证据，为后续维权提供依据。
投诉举报 ：若涉及强制培训或无证经营，可向当地教育局或市场监管部门投诉。
综上，培训机构喊人上课的合法性需结合资质、程序及内容综合判断，建议根据实际情况采取合法维权途径。
