根据我国相关法律规定，工作培训期间不发放工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、工资支付的基本法律原则 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者完成劳动任务后有权获得劳动报酬。
工资支付标准工资应当以货币形式按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
二、培训期间工资支付的法律依据 岗前培训的工资义务用人单位安排劳动者参加岗前培训的，劳动关系自劳动者参加培训时建立，培训期间属于劳动合同履行的一部分，用人单位需支付工资。
专项培训与服务期的区别若培训属于用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，则双方可协商约定服务期，但服务期约定不影响正常工资调整机制。普通培训期间仍需履行工资支付义务。
三、违法不支付工资的后果 行政投诉与赔偿劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
法律诉讼途径劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，或通过仲裁、诉讼维护自身权益。
四、特殊情形说明若用人单位以“培训期不发工资”为由拒绝支付，可能涉及以下情形：
劳动关系认定争议 ：如培训期间未形成实际用工或未签订劳动合同，需结合实际用工情况判断。
工资构成争议 ：如工资是否包含培训补贴等特殊约定，需结合合同约定分析。
综上，工作培训期间不发放工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
