关于双选会中公司是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、公司需要提供培训的情况招聘方责任
公司作为招聘方有义务向候选人提供与岗位相关的培训，尤其是技术类岗位。通过培训，公司可以：
帮助候选人了解公司文化、工作流程及岗位要求；
提升候选人的专业技能或面试表现，增强招聘效率；
展示企业形象，吸引更多优质人才。
常见培训内容
公司介绍与文化 ：让候选人了解企业背景、价值观及发展前景；
岗位技能培训 ：针对技术类岗位提供基础技能或项目案例分享；
面试技巧指导 ：教授如何撰写简历、应对面试问题及展示个人优势。
二、公司可能不提供培训的情况招聘流程简化
部分公司可能将双选会作为初步筛选环节，后续通过电话或现场面试进一步考察，此时培训环节可能被省略。
岗位特殊性
例如劳务输出项目（如跨国劳务派遣），可能更注重候选人的基础资质，而培训环节由用工单位或第三方机构负责。
三、建议与注意事项提前咨询确认 ：建议求职者通过企业官网、招聘平台或HR咨询，确认是否需要提前培训；
自主准备 ：若公司未明确提及培训，可自主准备简历、学习面试技巧，并提前了解岗位需求；
警惕隐性条款 ：部分项目可能包含培训费用等条款，需仔细阅读合同条款，避免额外支出。
综上，双选会中公司是否培训需结合招聘类型和岗位需求综合判断，建议求职者提前确认并做好充分准备。
