保安每天的培训是否合法，主要取决于培训的时间安排是否违反了相关的劳动法律法规。
工作时间与加班规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》，员工的工作时间一般为每周不超过44小时，每天不超过8小时。如果保安在正常工作时间之外接受培训，且未获得相应的加班补偿，这可能构成违法行为。
如果培训是在正常工作时间之外进行的，且按照加班计算，单位应支付加班费。休息日安排工作应支付不低于工资200%的报酬，否则违法。
培训内容的合法性 ： 保安培训的内容必须符合相关法律法规的要求，确保保安人员能够胜任其岗位职责。培训内容应包括基本的法律知识、安全技能、职业道德等方面。 培训时间的合理性 ： 如果保安每天的培训时间过长，超出了法定的工作时间，且未给予足够的休息时间，这可能违反了劳动法的规定。员工有权要求合理的培训时间，并应获得相应的加班补偿。 培训地点与方式 ： 培训地点和方式也应符合相关规定，确保培训过程的安全和有效性。例如，培训不应在危险的环境中进行，培训方式应注重实际操作和演练。综上所述，保安每天的培训在合法的情况下是允许的，但必须遵守相关的劳动法律法规，确保培训时间合理、内容合法，并给予员工相应的加班补偿。如果保安在下班时间接受培训且未获得加班补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
