关于在另一家厂培训期间可能产生的劳务纠纷，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、劳动关系与劳动合同的关联性试用期内的劳动关系
根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，无需承担违约责任。
服务期条款的效力
若劳动合同或培训协议中明确约定了服务期（如培训后需在原单位服务满一定年限），且劳动者违反服务期约定，用人单位有权要求赔偿违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、培训期间离职的纠纷情形正常离职
若劳动者在试用期内主动提出离职，或因其他合法原因离职（如用人单位过错、不可抗力等），通常无需承担赔偿责任。
违反服务期约定
若劳动者在服务期内离职，且培训费用已由用人单位承担，则需根据服务期协议支付违约金。例如：
培训费用6000元，服务期1年，实际服务8天，需按比例赔付。
但违约金不得超过实际发生的培训费用，且不得要求继续履行服务期。
三、纠纷解决途径协商与调解
可先与用人单位协商解决，或向单位工会、当地劳动部门投诉调解。
仲裁与诉讼
若协商失败，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为60日）；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项证据留存 ：保留培训协议、缴费凭证、沟通记录等证据，便于维权。
法律咨询 ：复杂纠纷建议咨询专业律师，避免因信息不对称导致不利后果。
综上，若在培训期间离职涉及服务期约定，需根据协议履行义务；若无此类约定，则一般无需承担赔偿责任。建议结合自身情况评估风险，并依法维权。
